Casos onde a função executiva de pessoas foi reimaginada.
Sete engajamentos recentes anonimizados para uso comercial. Cada caso com o método OPI aplicado e MOD-001 em decisões críticas de pessoas.
Estrutura de carreira que advogados aceitaram usar
6 níveis de carreira mapeados pela primeira vez em 3 décadas de operação.
Performance cocriada por 3 times sem cópia genérica
Sistema de performance desenhado para 3 perfis e adotado pelos 2 sócios.
Compliance primeiro, cultura depois, capacidade por último
3 riscos críticos identificados e plano de correção aprovado pelo board.
Acordo de governança formalizado em 38 anos de operação
3 dirigentes da família assinaram o primeiro acordo formal de governança.
Integração pós-fusão destravada 14 meses depois
Plano de integração aprovado em 60 dias, 420 colaboradores cobertos.
Pessoas como competência transferível ao franqueado
Módulo de pessoas no Manual de Franquia validado e em piloto na rede.
eNPS revertido em scale-up pós-Série B
3 iniciativas em curso pós-deliberação do conselho + 1 BP senior contratado.
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